Entreprise

Afin d’optimiser vos chances de trouver le bon candidat, merci de compléter la demande de renseignements suivante le plus précisément possible :

*indique les champs obligatoires

 

Informations utiles :

Dispositions spécifiques au travail temporaire et au contrat à durée déterminée.

Délai de carence :

– Pour un contrat de 14 jours et plus = tiers de la durée du contrat
– Pour un contrat de moins de 14 jours = moitié de la durée du contrat

Rupture anticipée du contrat par le salarié intérimaire ou sous CDD :

Dès lors qu’il justifie d’une embauche en CDI, la rupture anticipée à l’initiative du salarié est permise. Le salarié devra alors respecter un préavis de :

– Un jour par semaine calculé sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus – sans pouvoir dépasser deux semaines – si le contrat est à terme précis.
– Un jour par semaine calculé sur la durée effectuée – sans pouvoir dépasser deux semaines – si le contrat est à durée minimale.

La rupture étant à l’initiative du salarié, l’IFM n’est pas due.